Methoden

Systemisches Coachingdas bedeutet,  dass wir bei der Bearbeitung Ihrer Anliegen immer auch die Systeme im Blick haben werden, in denen Sie leben und arbeiten.

L√∂sungsfokussierte Beratung –¬† bedeutet, dass wir uns auf W√ľnsche, Ziele, Ressourcen, Ausnahmen vom Problem zu konzentrieren, weniger auf dessen Entstehung

NLP geht davon aus, dass jeder Mensch einer eigenen inneren Wahrheit (einer eigenen „Geschichte“ / einer inneren Landkarte) folgt, die im Laufe des Lebens ver√§ndert werden kann

Systemische Strukturaufstellung – ist eine M√∂glichkeit, Beziehungen und Strukturen¬† sichtbar zu machen und Ver√§nderungen „durchzuspielen“

Glaubenssatz-ArbeitРkann helfen, sabotierende, tiefsitzende Überzeugungen zu erkennen und zu verändern

Arbeit mit dem Inneren Team – ist eine Methode, die oft widerspr√ľchlichen inneren Bed√ľrfnisse zu erkennen und zu ber√ľcksichtigen

Provokatives Coaching – wir verunglimpfen das Problem, niemals den Menschen

The Work ist eine Methode, die alten, oft grausamen, unreflektierten pers√∂nlichen „Wahrheiten“ zu hinterfragen und zu einem liebevolleren Umgang mit der Realit√§t zu gelangen

Konfliktmanagement – wir versuchen, √ľber das Herausarbeiten der hinter Konflikten stehenden Bed√ľrfnisse zu neuen, f√ľr alle Seiten praktikableren Vereinbarungenzu gelangen

Motto-Zielarbeit Рerst ein motivierendes  Zielbild setzt innere Bereitschaft und Energie zur Veränderung frei